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论文以基层公务员为研究对象,对比我国现有的五大公务员激励机制,总结了其对基层公务员激励不相容的表现,探讨了导致这一现象三大原因:公务员工资制度设计不合理;考核缺乏信度和效度;"大一统"的管理模式。论文从改革公务员工资制度、深化公务员分类管理制度改革以及优化公务员考核体系三个方面提出了对策建议。
Abstract：[1]尹蔚民.基层公务员要有职业发展空间、有晋升通道[EB/OL].新华网,http://news.xinhuanet.com.
[2]甘培强.现代政府运作过程中基层公务员的定位和功能[J].行政论坛,2004(1).
[3]来小雷.基于街头官僚理论的基层公务员激励机制研究[D].杭州:浙江大学,2008.
[4]张有义,秦夕雅.公务员晋升路线图[J].党政论坛(干部文摘),2013(10):12.
[5]张强,张定安.基于绩效导向的非领导职务公务员考核:反思与构建[J].中国行政管理,2010(5):30.
1 尹蔚民:基层公务员要有职业发展空间、有晋升通道[EB/OL],新华网,2013年1月8日,http://news.xinhuanet.com.
2 甘培强:现代政府运作过程中基层公务员的定位和功能[J],《行政论坛》,2004(1),第50页。
3 《基于街头官僚理论的基层公务员激励机制研究》[D],来小雷,浙江大学,2008年4月。
4 同3。
1 张有义,秦夕雅:公务员晋升路线图[J],《党政论坛(干部文摘)》,2013(10),第12页。
2 张强、张定安:基于绩效导向的非领导职务公务员考核:反思与构建[J],《中国行政管理》,2010(5),第30页。
1公务员薪酬改革方案酝酿[J],中国云南省委党校《创造》杂志,2013(7),第14页。
基本信息:
DOI：10.13773/j.cnki.51-1637/z.2014.04.006
中图分类号:D630.3
引用信息:
[1]金璐婷.基层公务员激励不相容原因分析及对策研究[J].攀枝花学院学报,2014,31(04):23-26+63.DOI:10.13773/j.cnki.51-1637/z.2014.04.006.
2014-08-15
2014-08-15